Sylabus INC-1026

Syllabus

INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES

MIA. ELIA MARGARITA CHAN MILLAN

emchan@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
8	2	2	4	Ingeniería Aplicada

Prerrequisitos

Conocer y aplicar conceptos de liderazgo.

Gestionar y proyectar costos.

Reconocer los elementos del proceso de la investigación.

Leer, comprender y redactar ensayos técnico-científicos.

Identificar y resolver problemas afines a su ámbito profesional.

Competencias

Atributos de Ingeniería

Normatividad

1)Se considera como obligatoria la asistencia a clase en un 80%, si no cumple con tal cantidad, el alumno quedara; sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas . 2)Se tomara como retardo hasta diez minutos despues de la entrada del profesor, si la llegada es posterior se considera como falta. Si la clase es de dos sesiones, al minuto once se considera como una sola falta y en caso de que el alumno no llegue se le considera como falta doble. 3) La entrega en tiempo y forma del trabajo que se pida sera en la fecha que indique el profesor quedando claro que NO se recibira trabajos posteriores a la fecha indicada.

Materiales

Excel y Word

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.2.3
PARCIAL 2	De la actividad 3.3.1 a la actividad 4.4.3

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1.1. Introducción y antecedentes Introducción y antecedentes (17881 bytes) Programación de Tareas-Primer Parcial (389507 bytes) Actividades Grupo B (411250 bytes) 1.1.2. Proceso operativo bajo el enfoque de sistema y diagnóstico. Proceso operativo bajo el enfoque de sistema y diagnostico (18056 bytes) 1.1.3. Estructura organizacional. Estructura organizacional (15187 bytes)
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos 2.2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos 2.2.1. Planeación de recursos humanos: proceso de planeación, relación entre planeación estratégica y planeación de recursos humanos. Planeación de recursos humanos (17515 bytes) Planeación estratégica y planeación de recursos humanos (482451 bytes) 2.2.2. Reclutamiento: proceso y herramientas. RECLUTAMIENTO (16731 bytes) Reclutamiento (1205604 bytes) 2.2.3. Selección: proceso y herramientas. 2.3. Selección de personal (1269067 bytes) 2.3.1Proceso de selección de personal 2.3.1Proceso de selección de personal Caso practico 2 2.3.1Proceso de selección de personal (8287181 bytes) Caso practico 2 (2020691 bytes)
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua 3.3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua 3.3.1. Programa de inducción al empleado. 3.1. Programa de inducción al empleado (412421 bytes) Ejemplo de un programa de induccion DANONE (707175 bytes) 3.3.2. Definición de capacitación, adiestramiento y desarrollo. 3.2. Definición de capacitación, adiestramiento y desarrollo (133534 bytes) 3.2. Definición de capacitación, adiestramiento y desarrollo (1335296 bytes) 3.3.3. Proceso de capacitación y adiestramiento. 3.3. Proceso de capacitación y adiestramiento (200192 bytes) 3.3.4. Técnicas de capacitación, adiestramiento y desarrollo. 3.4. Técnicas de capacitación, adiestramiento y desarrollo. (195845 bytes) 3.4. Técnicas de capacitación, adiestramiento y desarrollo. (109988 bytes) 3.3.5. Desarrollo de ejecutivos. 3.5. Desarrollo de ejecutivos. (1109067 bytes) 3.5. Desarrollo de ejecutivos. (814126 bytes)
4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado 4.4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado 4.4.1. Estrategias, Técnicas y herramienta para Evaluar el desempeño del personal : Propósitos y Requisitos de un sistema de evaluación. 4.1 Estrategias, Técnicas y herramienta para Evaluar el desempeño del personal (369664 bytes) 4.1 Estrategias, Técnicas y herramienta para Evaluar el desempeño del personal (369664 bytes) 4.1 Estrategias, Técnicas y herramienta para Evaluar el desempeño del personal (317367 bytes) 4.4.2. Compensación al empleado: factores que integran la compensación, sistema integral de sueldos y salarios, evaluación de puestos, métodos de evaluación de puestos, estructura de sueldos, tabuladores de sueldos. 4.2 Compensación al empleado (89088 bytes) Salario (57344 bytes) Salario Según la ley federal del trabajo (15279 bytes) 4.2 Compensación al empleado (80332 bytes) 4.2 Compensación al empleado (477919 bytes) Calculo del salario (461595 bytes) Salario (131673 bytes) Salario en México (1459817 bytes) 4.4.3. Clasificación de prestaciones. Prestaciones (15279 bytes) Prestaciones (32521 bytes) Prestaciones (36499 bytes) Prestaciones de ley (42794 bytes) Prestaciones basicas (36499 bytes)
5. Auditoría y control de recursos humanos 5.5. Auditoría y control de recursos humanos. 5.5.1. Control de recursos humanos. Control de Recursos Humanos (88576 bytes) 5.5.2. Auditoría de recursos humanos: Indicadores esenciales para la toma de decisiones y técnicas de control de recursos humanos. Auditoria de RH (89600 bytes) Auditoria de Recursos humanos (70134 bytes) Auditoria de Recursos humanos (70134 bytes)