Syllabus

BQU-0501 Administración y Legislación de la Empresa

MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA

acastellanos@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
5 1 2 4

Prerrequisitos
Seminario de Ética: Impacto de las actividades humanas sobre elmedio ambiente.
Desarrollo Socioeconómicos de México: Características de la Economía Mexicana y los tratados de libre comercio.
Taller de Comunicación: Naturaleza de la comunicación.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 85% para tener derecho a cada uno de los examenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de caracter legal (comprobantes) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.-El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y despues de ahí se considerará como FALTA y no se le permitirá la entreda al salón de clases. Si la clase es de dos ó tres sesiones, se considerará FALTA DOBLE Ó TRIPLE según sea el caso. 3.-La falta colectiva del grupo será considerada triple y se dara como visto el tema de ese día. 4.-La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Exámen de título de suficiencia. 5.-Los trabajos Documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha y hora que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 6.-El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se este impartiendo una clase, en caso contrario, tendra una sanción en su califición. 7.-No se permite portar gorras en el salón de clases ni lentes negros, mucho menos que los varones porten aretes y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 8.-Aquel alumno que demustre una mala conducta ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el profesor, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación del 20%.

Materiales
Material de aprendizaje; Libreta; Material requerida según el tema y solicitada previamente por el profesor.

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Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1 UNIDAD I Y UNIDAD II HASTA SUBTEMA 2.3.1
PARCIAL 2 UNIDAD II DESDE 2.4.1, Y UNIDAD III

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Introducción a la Administración.
          1.1. Definiciones y objetivo.
                   1.1.1. Desarrollo histórico (Época primitiva, Edad media, y Edad moderna)
                           DEFINICIONES Y OBJETIVO ( bytes)
                           DESARROLLO HISTÓRICO ( bytes)
                          
          1.2. Escuelas del pensamiento administrativo.
                   1.2.1. Clásica, Neoclásica, y Estructuralista
                           CLÁSICA ( bytes)
                           NEOCLÁSICA ( bytes)
                           ESTRUCTURALISTA ( bytes)
                          
                   1.2.2. De Relaciones Humanas, De sistemas, y De contingencia.
                           DE RELACIONES HUMANAS ( bytes)
                           DE SISTEMAS ( bytes)
                           DE CONTINGENCIA ( bytes)
                          
          1.3. Definición de empresas y su clasificación.
                   1.3.1. Agropecuarias, Industriales, y de servicios.
                           DEFINICIÓN DE EMPRESA Y SU CLASIFICACIÓN ( bytes)
                          
          1.4. Proceso Administrativo.
                   1.4.1. Planeación y Organización.
                           PLANEACIÓN ( bytes)
                           ORGANIZACIÓN ( bytes)
                          
                   1.4.2. Dirección y Control.
                           DIRECCIÓN ( bytes)
                           CONTROL ( bytes)
                          
2. Administración de recursos humanos
          2.1. Concepto e importancia.
                   2.1.1. Campo de acción y función.
                           CAMPO DE ACCIÓN Y FUNCIÓN ( bytes)
                           CONCEPTO E IMPORTANCIA ( bytes)
                          
          2.2. Reclutamiento de personal.
                   2.2.1. Fuentes de reclutamiento.
                           FUENTES DE RECLUTAMIENTO ( bytes)
                          
                   2.2.2. Medios de Reclutamiento.
                           MEDIOS DE RECLUTAMIENTO ( bytes)
                          
                   2.2.3. Los costos dentro del proceso de reclutamiento.
                           COSTOS DEL RECLUTAMIENTO ( bytes)
                          
          2.3. Administración y selección de recursos humanos.
                   2.3.1. Administración y selección de recursos humanos.
                           ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( bytes)
                          
          2.4. Proceso de inducción
                   2.4.1. Programa de inducción y el manual de bienvenida.
                           PROGRAMA DE INDUCCIÓN ( bytes)
                           MANUAL DE BIENVENIDA ( bytes)
                          
          2.5. Capacitación y Desarrollo del personal.
                   2.5.1. Importancia de la capacitación en la productividad.
                           CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL ( bytes)
                           IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD ( bytes)
                          
                   2.5.2. El aspecto legal de la capacitación (comisión mixta de seguridad e higiene en el trabajo y comisión mixta de capacitación y productividad en el trabajo).
                           ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN ( bytes)
                          
                   2.5.3. La importancia del diagnóstico en la capacitación para implementar un programa de mejora continua.
                           IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE CAPACITACIÓN ( bytes)
                          
                   2.5.4. La importancia de las competencias laborales.
                           LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES ( bytes)
                          
3. Administración de sueldos y salarios.
          3.1. Análisis de puestos.
                   3.1.. Formas de investigación y Elaboración de un análisis.
                           Análisis de puestos ( bytes)
                           Formas de investigación ( bytes)
                           Elaboración de un análisis ( bytes)
                          
          3.2. Valuación de puestos.
                   3.2.1. Método de comparación de factores.
                           Valuación de puestos. ( bytes)
                           Método de comparación de factores ( bytes)
                          
                   3.2.2. Método de Puntos.
                           Método de Puntos ( bytes)
                          
          3.3. Evaluación del desempeño del empleado.
                   3.3.1. Método de escalas (continua, semicontinua
                           Evaluación del desempeño ( bytes)
                           Evaluación del desempeño del empleado ( bytes)
                           Método de escalas ( bytes)
                          
                   3.3.2. Método de administración por objetivos.
                           Método de administración por objetivos ( bytes)
                          
                   3.3.3. Método de investigación de campo.
                           Método de investigación de campo. ( bytes)
                          
                   3.3.4. Método de incidentes críticos; de frases descriptivas; y de autoevaluación.
                           Método de incidentes críticos ( bytes)
                           De frases descriptivas ( bytes)
                           De autoevaluación ( bytes)
                          
          3.4. Conformación del salario.
                   3.4.1. Como elaborar una nómina.
                           Conformación del salario ( bytes)
                           Como elaborar una nómina ( bytes)
                          
                   3.4.2. Análisis de incentivos y prestaciones (portafolio de oportunidades).
                           Análisis de incentivos y prestaciones ( bytes)
                          
4. Higiene y seguridad en el trabajo.
          4.1. Importancia de la higiene y seguridad para el desarrollo del trabajo.
                   4.1.1. Importancia de la higiene y seguridad para el desarrollo del trabajo.
                           Importancia de la higiene y seguridad para el desarrollo del trabajo. ( bytes)
                          
          4.2. Análisis de las condiciones y actos inseguros en la determinación de riesgos de trabajo. (cálculo del capital constitutivo de accidentes de trabajo -IMSS).
                   4.2.1. Análisis de las condiciones y actos inseguros en la determinación de riesgos de trabajo. cálculo del capital constitutivo de accidentes de trabajo -IMSS).
                           Análisis de las condiciones y actos inseguros en la determinación de riesgos de trabajo ( bytes)
                          
          4.3. Seguridad de las operaciones y equipo de protección personal.
                   4.3.1. Seguridad de las operaciones y equipo de protección personal.
                           Seguridad de las operaciones y equipo de protección personal. ( bytes)
                          
          4.4. Fundamentación legal de la higiene y seguridad en el trabajo.
                   4.4.1. Fundamentación legal de la higiene y seguridad en el trabajo.
                           Fundamentación legal de la higiene y seguridad en el trabajo. ( bytes)
                          
          4.5. Legislación sobre seguridad e higiene. (acta constitutiva y registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social).
                   4.5.1. Legislación sobre seguridad e higiene. (acta constitutiva y registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social).
                           Legislación sobre seguridad e higiene. ( bytes)
                          
5. Marco legal de la empresa.
          5.1. Legislación fiscal.
                   5.1.1. Impuesto sobre la renta.
                           Legislación fiscal. ( bytes)
                           Impuesto sobre la renta ( bytes)
                          
                   5.1.2. Impuesto al valor agregado.
                           Impuesto al valor agregado. ( bytes)
                          
          5.2. Legislación laboral.
                   5.2.1. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
                           Legislación laboral ( bytes)
                           Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. ( bytes)
                          
                   5.2.2. Como elaborar un contrato de trabajo.
                           Como elaborar un contrato de trabajo. ( bytes)
                          
                   5.2.3. Relaciones colectivas de trabajo.
                           Relaciones colectivas de trabajo. ( bytes)
                          
          5.3. Legislación mercantil.
                   5.3.1. Que es un comerciante persona física y moral.
                           Legislación mercantil. ( bytes)
                           Que es un comerciante persona física y moral. ( bytes)
                          
                   5.3.2. Definición de actos de comercio.
                           Definición de actos de comercio ( bytes)
                          
                   5.3.3. Tipos de sociedades legalmente existentes.
                           Tipos de sociedades legalmente existentes. ( bytes)
                          
          5.4. Legislación ambiental.
                   5.4.1. Requisitos de las empresas para proteger el ambiente.
                           Legislación ambiental. ( bytes)
                           Requisitos de las empresas para proteger el ambiente ( bytes)
                          
                   5.4.2. Qué es el ISO 14000 y su importancia.
                           Qué es el ISO 14000 y su importancia ( bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20222023P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación