Syllabus

INB-9322 Administración de Personal

ING. JUAN PABLO PECH MOO

jpmoo@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
8 4 0 8

Prerrequisitos
sin prerequisitos

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.- se pasara lista 15 minutos despues de la entrada al salon, posteriormente se podra justificar la falta con la debida justificacion oficial,2.- se formaran equipos de trabajo, los cuales realizaran exposiciones en clase, dinamicas de trabajo grupal, ademas elaboraran sus trabajos e investigaciones en formato de word y power point.

Materiales
los materiales utilizados normalmente en clase

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1 unidad I y unidad II
PARCIAL 2 unidad III y unidad IV

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Introducción
          1.1. Recursos
                   1.1.1. recursos
                           1.1. recursos (39424 bytes)
                          
          1.2. ¿Qué es la administración de Personal?
                   1.2.2. que es la administracion de personal
                           1.2 que es la administracion de personal? (definicion) (43520 bytes)
                          
          1.3. origen de la administracion de personal
                   1.3.3. origen de la administracion de recursos
                           1.3 origen de la administracion de personal (61440 bytes)
                          
          1.4. Disciplinas que contribuyen con la administracion de personal
                   1.4.4. disciplinas que contribuyen con la administracion de personal
                           1.4 disciplinas que contribuyen con la administracion de personal (45056 bytes)
                          
          1.5. funciones de la administracion de personal
                   1.5.5. funciones de la administracion de personal
                           1.5 funciones de la administracion de personal (37376 bytes)
                          
2. Teorias Gerenciales X,Y,Z
          2.1. Concepto de teoría gerencial
                   2.1.1. concepto de teoria gerencial
                           2.1 concepto de teoria gerencial (67584 bytes)
                          
          2.2. Teoría X
                   2.2.2. teoria X
                           2.2 teoria X (56832 bytes)
                          
          2.3. Teoría Y
                   2.3.3. teoria Y
                           2.3 teoria Y (62464 bytes)
                          
          2.4. Teoría Z
                   2.4.4. teoria Z
                           2.4 teoria Z (42496 bytes)
                          
3. Reclutamiento y Selección
          3.1. ¿Qué es la selección?
                   3.1.1. que es la seleccion
                           3.1 que es la seleccion (44032 bytes)
                          
          3.2. principios de la seleccion de personal
                   3.2.2. principios de la seleccion de personal
                           3.2 principios de la seleccion de personal (51200 bytes)
                          
          3.3. elementos de la seleccion
                   3.3.1. elementos de la seleccion
                           3.3 elementos de la seleccion (33792 bytes)
                          
                   3.3.2. pasos del proceso de seleccion
                           3.3.1. pasos del proceso de la seleccion (80896 bytes)
                          
          3.4. induccion
                   3.4.1. induccion
                           3.4 induccion (46080 bytes)
                          
4. Capacitación y Adiestramiento
          4.1. Introducción
                   4.1.1. introduccion
                           4.1 introduccion (44544 bytes)
                          
          4.2. definiciones
                   4.2.2. definiciones
                           4.2 definiciones (35840 bytes)
                          
          4.3. capacitacion
                   4.3.3. capacitacion
                           4.3 capacitacion (43520 bytes)
                          
          4.4. determinacion de necesidades de capacitacion y adiestramiento
                   4.4.4. determinacion de necesidades de capacitacion y adiestramiento
                           4.4 determinacion de necesidades de capacitacion y adiestramiento (36352 bytes)
                          
          4.5. teoria del conocimiento
                   4.5.5. teoria del conocimiento
                           4.5 teoria del conocimiento (50688 bytes)
                          
          4.6. metodos auxiliares (didacticos)
                   4.6.6. metodos auxiliares (didacticos)
                           4.6 metodos auxiliares (didacticos) (72192 bytes)
                          
5. Análisis de Puestos
          5.1. Importancia del análisis de puestos
                   5.1.1. importancia del analisis de puestos
                           5.1 importancia del analisis de puestos (54784 bytes)
                          
          5.2. Necesidad legal, social de eficiencia y productividad
                   5.2.1. necesidad legal, social de eficiencia y productividad
                           5.2 necesidad legal, social de eficiencia y productividad (47616 bytes)
                          
          5.3. Terminología en análisis de puestos
                   5.3.1. terminologia en analisis de puestos
                           5.3 terminologia en analisis de puestos (32256 bytes)
                          
          5.4. Forma tipo de análisis de puestos
                   5.4.1. forma tipo de analisis de puestos
                           5.4 forma tipo de analisis de puestos (33280 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
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