Syllabus

INB9322 Administración de personal

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Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
9 4 0 8

Prerrequisitos
Psicologia industrial y Derecho laboral

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad

Materiales

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1
PARCIAL 2

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Introducción.
          1.1. Recursos
                   1.1.1. Recursos
                          
          1.2. Que es la acksinistración de personal?
                   1.2.1. Que es la acksinistración de personal?
                          
          1.3. Origen de la administración de personal.
                   1.3.3. Origen de la administración de personal.
                          
          1.4. Disciplinas que contribuyen con ta administración
                   1.4.1. Disciplinas que contribuyen con ta administración
                          
          1.5. Funciones de la administración de personal.
                   1.5.1. Funciones de la administración de personal.
                          
2. Teorfas Gerenciales X,Y,Z.
          2.1. Concepto de teorfa gerencia1
                   2.1.1. Concepto de teorfa gerencia1
                          
          2.2. Teoría X
                   2.2.1. Teoría X
                          
          2.3. Teorfa Y
                   2.3.1. Teorfa Y
                          
          2.4. Teoría 2
                   2.4.1. Teoría 2
                          
          2.5. Teoría X
                   2.5.1. Teoría X
                          
3. Reclutamiento y Selección.
          3.1. Que es la selección.
                   3.1.1. Que es la selección.
                          
          3.2. Principios de la selección de personal.
                   3.2.1. Principios de la selección de personal.
                          
          3.3. Elementos de la selección
                   3.3.1. Elementos de la selección
                          
          3.4. Inducción
                   3.4.1. Inducción
                          
4. Capacitación y Adiestramiento .
          4.1. Itroducción.
                   4.1.1. Itroducción.
                          
          4.2. Definiciones.
                   4.2.1. Definiciones.
                          
          4.3. Capacitación.
                   4.3.1. Capacitación.
                          
          4.4. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento.
                   4.4.1. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento.
                          
          4.5. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento.
                   4.5.1. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento.
                          
          4.6. Métodos auxiliares (didácticos).
                   4.6.1. Métodos auxiliares (didácticos).
                          
5. Análisis de Puestos
          5.1. Importancia del análisis de puestos .
                   5.1.1. Importancia del análisis de puestos .
                          
          5.2. Necesidad legal, social de eficiencia y productividad.
                   5.2.1. Necesidad legal, social de eficiencia y productividad.
                          
          5.3. Terminología en análisis de puestos.
                   5.3.1. Terminología en análisis de puestos.
                          
          5.4. Forma tipo de análisis de puestos.
                   5.4.1. Forma tipo de análisis de puestos.
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
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