Syllabus
LAD-1003 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MPTGTH. ROSAURA ISABEL CASTILLO NOVELO
ricastillo@itescam.edu.mx
| Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
| 3 | 2 | 3 | 5 |
| Prerrequisitos |
| El alumno debe ser capaz de interpretar y comprender textos así como explicar de forma verbal y escrita sus ideas. |
| Competencias | Atributos de Ingeniería |
| Relaciona y demuestra las implicaciones que resultan del comportamiento individual en el ámbito laboral, para el uso de técnicas de manejo del estrés en las organizaciones. | Identificar, formular y resolver problemas de ingeniería aplicando los principios de las ciencias básicas e ingeniería | Analiza e identifica las teorías y enfoques de la motivación, para su aplicación en el contexto organizacional. | Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas | Identifica los conceptos, teorías y modelos contemporáneos del liderazgo, a fin de determinar equipos de trabajo y de alto desempeño en las organizaciones. | Desarrollar y conducir una experimentación adecuada; analizar e interpretar datos y utilizar el juicio ingenieril para establecer conclusiones | Investigar el Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | Comunicarse efectivamente con diferentes audiencias |
| Normatividad |
| - Es necesaria la participación en las actividades dentro del salón de clases para tener calificación. - Los trabajos y las exposiciones en equipo se calificarán de la misma manera para todos los integrantes. |
| Materiales |
| - Los alumnos deberán bajar los materiales del Syllabus con anterioridad a la clase en la que se revisarán, según el cronograma propuesto. |
| Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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| Parámetros de Examen | ||
| PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.1.3 | |
| PARCIAL 2 | De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.1.2 | |
| Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
| 1. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1. Relaciona y demuestra las implicaciones que resultan del comportamiento individual en el ámbito laboral, para el uso de técnicas de manejo del estrés en las organizaciones. 1.1.1. Comparar los valores organizacionales con los valores personales y determinar la congruencia entre ambos, así como en los planes de desarrollo, innovación y actitud emprendedora, elaborando un mapa mental 
Valores organizaciones y personales (185814 bytes)
1.1.2. Desarrollar en un panel o debate, las bondades de la inteligencia emocional aplicada como técnica de mejora para el ambiente organizacional
Inteligencia emocional (245494 bytes)
1.1.3. Argumentar con un caso práctico la importancia de la percepción en la toma de decisiones
Importancia de la percepción en la toma de decisiones (189770 bytes)
|
2. MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
2.1. Analiza e identifica las teorías y enfoques de la motivación, para su aplicación en el contexto organizacional. 2.1.1. Investigar las Teorías Motivacionales existentes, y representarlas mediante un mapa conceptual
Teorias de la motivación (1919165 bytes)
2.1.2. Investigar, definir y clasificar los Enfoques Contemporáneos de motivación mediante un mapa conceptual 
Enfoques Contemporaneos (177329 bytes)
2.1.3. A través de un Caso Práctico, aplicar las teorías motivacionales existentes
Teoria de la motivación (1919165 bytes)
|
3. CONFLICTO
3.1. Identifica los conceptos, teorías y modelos contemporáneos del liderazgo, a fin de determinar equipos de trabajo y de alto desempeño en las organizaciones. 3.1.1. Conceptos de liderazgo y analizar las diferentes teorías y modelos existentes, a través de un debate
El liderazgo y sus componentes (270624 bytes)
3.1.2. Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo  modelos de liderazgo 3.1.3. Seleccionar una organización de la comunidad donde se aplique el liderazgo (coaching y empowerment) y realizar una entrevista al lide
Coaching y modelo de desarrollo (207755 bytes)
|
4. IMPLICACIONES DE LA GLOBALIZACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
4.1. Investigar el Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. 4.1.1. Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional.
Globalización en el comportamiento organizacional (295914 bytes)
4.1.2. Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente.
Modelo de comportamiento organizacional emergente (147624 bytes)
|
| Prácticas de Laboratorio (20242025N) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
| Cronogramas (20242025N) | |||
| Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
| 3 D | 1.1.1 Comparar los valores organizacionales con los valores personales y determinar la congruencia entre ambos, así como en los planes de desarrollo, innovación y actitud emprendedora, elaborando un mapa mental | 2024-08-26 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 1.1.1 Comparar los valores organizacionales con los valores personales y determinar la congruencia entre ambos, así como en los planes de desarrollo, innovación y actitud emprendedora, elaborando un mapa mental | 2024-08-27 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 1.1.2 Desarrollar en un panel o debate, las bondades de la inteligencia emocional aplicada como técnica de mejora para el ambiente organizacional | 2024-08-28 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 1.1.2 Desarrollar en un panel o debate, las bondades de la inteligencia emocional aplicada como técnica de mejora para el ambiente organizacional | 2024-09-02 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 1.1.3 Argumentar con un caso práctico la importancia de la percepción en la toma de decisiones | 2024-09-03 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 1.1.3 Argumentar con un caso práctico la importancia de la percepción en la toma de decisiones | 2024-09-04 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.1 Investigar las Teorías Motivacionales existentes, y representarlas mediante un mapa conceptual | 2024-09-09 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.1 Investigar las Teorías Motivacionales existentes, y representarlas mediante un mapa conceptual | 2024-09-10 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.1 Investigar las Teorías Motivacionales existentes, y representarlas mediante un mapa conceptual | 2024-09-11 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.2 Investigar, definir y clasificar los Enfoques Contemporáneos de motivación mediante un mapa conceptual | 2024-09-16 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.2 Investigar, definir y clasificar los Enfoques Contemporáneos de motivación mediante un mapa conceptual | 2024-09-17 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.2 Investigar, definir y clasificar los Enfoques Contemporáneos de motivación mediante un mapa conceptual | 2024-09-18 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.3 A través de un Caso Práctico, aplicar las teorías motivacionales existentes | 2024-09-23 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.3 A través de un Caso Práctico, aplicar las teorías motivacionales existentes | 2024-09-24 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.3 A través de un Caso Práctico, aplicar las teorías motivacionales existentes | 2024-09-25 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 2.1.3 A través de un Caso Práctico, aplicar las teorías motivacionales existentes | 2024-09-30 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.1 Conceptos de liderazgo y analizar las diferentes teorías y modelos existentes, a través de un debate | 2024-10-07 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.1 Conceptos de liderazgo y analizar las diferentes teorías y modelos existentes, a través de un debate | 2024-10-08 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.1 Conceptos de liderazgo y analizar las diferentes teorías y modelos existentes, a través de un debate | 2024-10-09 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.2 Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo | 2024-10-14 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.2 Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo | 2024-10-15 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.2 Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo | 2024-10-16 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.2 Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo | 2024-10-21 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.2 Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo | 2024-10-22 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.2 Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo | 2024-10-23 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.3 Seleccionar una organización de la comunidad donde se aplique el liderazgo (coaching y empowerment) y realizar una entrevista al lide | 2024-10-28 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.3 Seleccionar una organización de la comunidad donde se aplique el liderazgo (coaching y empowerment) y realizar una entrevista al lide | 2024-10-29 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 3.1.3 Seleccionar una organización de la comunidad donde se aplique el liderazgo (coaching y empowerment) y realizar una entrevista al lide | 2024-10-30 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.1 Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | 2024-11-04 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.1 Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | 2024-11-05 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.1 Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | 2024-11-06 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.1 Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | 2024-11-11 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.1 Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | 2024-11-12 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.1 Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional. | 2024-11-13 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.2 Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente. | 2024-11-18 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.2 Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente. | 2024-11-19 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.2 Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente. | 2024-11-20 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.2 Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente. | 2024-11-25 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.2 Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente. | 2024-11-26 | LADM-2010-234 |
| 3 D | 4.1.2 Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente. | 2024-11-27 | LADM-2010-234 |
| Temas para Segunda Reevaluación |