ITESCAM | Syllabus LAM-1022

Syllabus

LAM-1022 GESTION DE LA RETRIBUCIÓN

MIA. JACQUELINE SANCHEZ MANIAU

jsanchez@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
6	2	4	6

Prerrequisitos

1.- Comprender las disposiciones legales vigentes. 2.- Comprender la metodología de análisis de puestos. 3.- Conocer los elementos de la Encuesta de salarios. 4.- Identificar el proceso administrativo. 5.- Identificar las teorías motivacionales. 6.- Identificar los principios de la ética. 7.- Identificar los conceptos básicos de contabilidad. 8.- Manejar el uso de las TIC'S.

Competencias

Atributos de Ingeniería

Normatividad

1.-El alumno se presentará al salón de clases con una tolerancia de 10 minutos después de la hora. 2.- El alumno guardará el debido respeto en el salón de clases. 3.- Durante las sesiones no se permitirá el uso de celulares siempre y cuando sea una emergencia. 4.-No habrá retardos, sólo asistencias, el alumno debe de asistir el 80% como mínimo a clases de otra manera no tiene derecho examen. 5.- El alumno deberá de entregar los días indicados resumen y opinión personal de la lectura dejada con anterioridad. Para dichas lecturas el alumno deberá de revisar la página web del maestro para saber cuál es la lectura a entregar. 6.- Por ningún motivo se reciben trabajos fuera de las fechas especificadas. 7.- El alumno deberá de levantar la mano para participar en clase. 8.- No se permite comer dentro del salón, salir sin permiso, utilizar vocabulario soez o altisonante (groserias o utilizar apodos). 9.- No se permite portar gorra dentro del salón de clases, ni lentes oscuros y los celulares deberán de permanecer en modo vibrador. 10.- Prohibido dormir en clase 11.- No se permite dentro del salón de clases Discmans© / reproductores de MP3. 12.- Cualquier tipo de indisciplina que cause la interrupción de mi clase (confrontaciones físicas / verbales, charla excesiva, etc) será motivo para que el alumno sea suspendido de la clase por el tiempo que considere el docente.

Materiales

Consultas documentales, ensayos, resuménes, cuestionarios, para el anáilis de temas relacionados a la materia de Gestión de la retribución. Así como Periódicos del día y revistas especializadas, donde pueda consultar problemas actuales relacionados con la materia. La utilización de un software comercial para el cálculo de la nómina.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	De la actividad 1.2.1 a la actividad 2.8.1
PARCIAL 2	De la actividad 3.1.1 a la actividad 3.7.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Introducción a la Gestión de la Retribución 1.2. Concepto e importancia 1.2.1. Concepto e importancia Concepto e Importancia: Retribución (15775 bytes) 1.3. Elementos de la retribución, tipología y conceptos 1.3.1. Elementos de la retribución, tipología y conceptos Elementos de la retribución, tipología y conceptos (2234155 bytes) 1.3. Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo) 1.3.1. Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico, y administrativo) Aspectos jurídicos de la retribución (908288 bytes) Aspectos jurídicos de la retribución (27018 bytes) Aspectos de la Retribución ( Jurídico, moral, económico y administrativo) (21615 bytes) 1.4. Factores que influyen en la determinación de la retribución 1.4.1. Factores que influyen en la determinación de la retribución Factores que influyen en la determinación de la retribución (178176 bytes)
2. Evaluación de las herramientas básicas de la retribución 2.1. Metodología para la elaboración de la estructura salarial 2.1.1. Metodología para la elaboración de la estructura salarial Metodología para la elaboración de la estructura salarial (27347 bytes) 2.2. Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al Sistema de Retribución 2.2.1. Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al Sistema de Retribución (27364 bytes) Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al Sistema de Retribución (779728 bytes) 2.3. Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución 2.3.1. Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución (23739 bytes) Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución (175320 bytes) 2.4. Encuesta de salarios en la zona geográfica de influencia 2.4.1. Encuesta de salarios en la zona geográfica de influencia Salarios mínimos (201728 bytes) (15448 bytes) Salarios mínimos por área geográfica (203192 bytes) 2.5. Establecimiento de franjas salariales 2.5.1. Establecimiento de franjas salariales Establecimiento de franjas salariales (76630 bytes) 2.6. Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios 2.6.1. Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios (15818 bytes) 2.7. Evaluación de otros elementos en la contribución a la retribución: necesidades del trabajador, posibilidades y políticas de la empresa, encuesta salarial, reglamentación legal 2.7.1. Evaluación de otros elementos de la contribución a la retribución Evaluación de otros elementos en la contribución a la retribución (44735 bytes) Evaluación de otros elementos en la contribución a la retribución: necesidades del trabajador, posibilidades y políticas de la empresa, encuesta salarial, reglamentación legal (121013 bytes) 2.8. Evaluación de la evaluación del desempeño y su contribución al Sistema de Retribución 2.8.1. Evaluación de la evaluación del desempeño y su contribución al Sistema de Retribución Evaluación de la evaluación del desempeño y su contribución al Sistema de Retribución (27364 bytes)
3. Prestaciones y servicios 3.1. Concepto e importancia de las prestaciones y servicios 3.1.1. Concepto e importania de las prestaciones y servicios Concepto e importancia de las prestaciones (12806 bytes) 3.2. Principios de las prestaciones 3.2.1. Principios de las prestaciones (12114 bytes) (17212 bytes) 3.3. Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales 3.3.1. Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales (22321 bytes) (15523 bytes) 3.4. La integración del Plan de Prestaciones y servicios de la organización 3.4.1. La integración del Plan de prestaciones y servicios de la organización Integración de un plan de servicios (19678 bytes) 3.5. Marco legal de las prestaciones 3.5.1. Marco legal de las prestaciones Marco legal de las prestaciones (14053 bytes) 3.6. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan 3.6.1. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan (15151 bytes) 3.7. Reparto de utilidades, concepto y aplicación 3.7.1. Reparto de utilidades, concepto y aplicación (15235 bytes) (14683 bytes) (18114 bytes)
4. Incentivos 4.1. Concepto e importancia de los incentivos 4.1.1. Concepto e importancia de los incentivos Concepto e importancia de los incentivos (17142 bytes) Concepto e importancia de los incentivos (17142 bytes) 4.2. Requisitos previos de un programa de incentivos 4.2.1. Requisitos previos de un programa de incentivos (26055 bytes) Requisitos previos de un programa de incentivos (14967 bytes) 4.3. Tipos de programas de incentivos 4.3.1. Tipos de programas de incentivos Tipos de Progamas de incentivos (18768 bytes) Tipos de programas de incentivos 4.4. La integración del Plan de Incentivos de la Organización 4.4.1. La integración del Plan de Incentivos de la organización (211269 bytes) 4.5. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan 4.5.1. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan Cálculo del impacto económico y financiero del plan (49664 bytes)
5. Estructura salarial y nómina 5.1. Nómina: concepto, elementos, que la forman, y tipos 5.1.1. Nomina, concepto, elementos qu la forman y tipos (18243 bytes) 5.1.1. percepciones Percepciones (18243 bytes) 5.1.2. Deducciones Deducciones (18243 bytes) 5.1.3. Tipos de nómina Tipos de Nómina (18243 bytes) 5.2. Elaboración de la nómina 5.2.1. Elaboración de la nómina Elaboración de la Nómina (60996 bytes) 5.3. Uso de la hoja de cálculo para su estructuración 5.3.1. Uso de la hoja de cálculo para su estructuración (742264 bytes) 5.4. Elaboración de la nómina por medio de software comercial 5.4.1. Elaboración de la nómina por medio de software comercial (16474 bytes) 5.5. Nóminas especiales: finiquito, indemnización y liquidación 5.5.1. Nóminas especiales: finiquito, indemnización y liquidación (15345 bytes) (26517 bytes)