Syllabus

LAM-1022 GESTION DE LA RETRIBUCIÓN

MIA. JACQUELINE SANCHEZ MANIAU

jsanchez@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
6 2 4 6

Prerrequisitos
1.- Comprender las disposiciones legales vigentes. 2.- Comprender la metodología de análisis de puestos. 3.- Conocer los elementos de la Encuesta de salarios. 4.- Identificar el proceso administrativo. 5.- Identificar las teorías motivacionales. 6.- Identificar los principios de la ética. 7.- Identificar los conceptos básicos de contabilidad. 8.- Manejar el uso de las TIC'S.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-El alumno se presentará al salón de clases con una tolerancia de 10 minutos después de la hora. 2.- El alumno guardará el debido respeto en el salón de clases. 3.- Durante las sesiones no se permitirá el uso de celulares siempre y cuando sea una emergencia. 4.-No habrá retardos, sólo asistencias, el alumno debe de asistir el 80% como mínimo a clases de otra manera no tiene derecho examen. 5.- El alumno deberá de entregar los días indicados resumen y opinión personal de la lectura dejada con anterioridad. Para dichas lecturas el alumno deberá de revisar la página web del maestro para saber cuál es la lectura a entregar. 6.- Por ningún motivo se reciben trabajos fuera de las fechas especificadas. 7.- El alumno deberá de levantar la mano para participar en clase. 8.- No se permite comer dentro del salón, salir sin permiso, utilizar vocabulario soez o altisonante (groserias o utilizar apodos). 9.- No se permite portar gorra dentro del salón de clases, ni lentes oscuros y los celulares deberán de permanecer en modo vibrador. 10.- Prohibido dormir en clase 11.- No se permite dentro del salón de clases Discmans© / reproductores de MP3. 12.- Cualquier tipo de indisciplina que cause la interrupción de mi clase (confrontaciones físicas / verbales, charla excesiva, etc) será motivo para que el alumno sea suspendido de la clase por el tiempo que considere el docente.

Materiales
Consultas documentales, ensayos, resuménes, cuestionarios, para el anáilis de temas relacionados a la materia de Gestión de la retribución. Así como Periódicos del día y revistas especializadas, donde pueda consultar problemas actuales relacionados con la materia. La utilización de un software comercial para el cálculo de la nómina.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.2.1 a la actividad 2.8.1
PARCIAL 2 De la actividad 3.1.1 a la actividad 3.7.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Introducción a la Gestión de la Retribución
          1.2. Concepto e importancia
                   1.2.1. Concepto e importancia
                           Concepto e Importancia: Retribución ( bytes)
                          
          1.3. Elementos de la retribución, tipología y conceptos
                   1.3.1. Elementos de la retribución, tipología y conceptos
                           Elementos de la retribución, tipología y conceptos ( bytes)
                          
          1.3. Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo)
                   1.3.1. Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico, y administrativo)
                           Aspectos jurídicos de la retribución ( bytes)
                           Aspectos jurídicos de la retribución ( bytes)
                           Aspectos de la Retribución ( Jurídico, moral, económico y administrativo) ( bytes)
                          
          1.4. Factores que influyen en la determinación de la retribución
                   1.4.1. Factores que influyen en la determinación de la retribución
                           Factores que influyen en la determinación de la retribución ( bytes)
                          
2. Evaluación de las herramientas básicas de la retribución
          2.1. Metodología para la elaboración de la estructura salarial
                   2.1.1. Metodología para la elaboración de la estructura salarial
                           Metodología para la elaboración de la estructura salarial ( bytes)
                          
          2.2. Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al Sistema de Retribución
                   2.2.1. Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al Sistema de Retribución
                           ( bytes)
                           Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al Sistema de Retribución ( bytes)
                          
          2.3. Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución
                   2.3.1. Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución
                           Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución ( bytes)
                           Valuación de puestos y su contribución al Sistema de Retribución ( bytes)
                          
          2.4. Encuesta de salarios en la zona geográfica de influencia
                   2.4.1. Encuesta de salarios en la zona geográfica de influencia
                           Salarios mínimos ( bytes)
                           ( bytes)
                           Salarios mínimos por área geográfica ( bytes)
                          
          2.5. Establecimiento de franjas salariales
                   2.5.1. Establecimiento de franjas salariales
                           Establecimiento de franjas salariales ( bytes)
                          
          2.6. Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios
                   2.6.1. Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios
                           Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios ( bytes)
                          
          2.7. Evaluación de otros elementos en la contribución a la retribución: necesidades del trabajador, posibilidades y políticas de la empresa, encuesta salarial, reglamentación legal
                   2.7.1. Evaluación de otros elementos de la contribución a la retribución
                           Evaluación de otros elementos en la contribución a la retribución ( bytes)
                           Evaluación de otros elementos en la contribución a la retribución: necesidades del trabajador, posibilidades y políticas de la empresa, encuesta salarial, reglamentación legal ( bytes)
                          
          2.8. Evaluación de la evaluación del desempeño y su contribución al Sistema de Retribución
                   2.8.1. Evaluación de la evaluación del desempeño y su contribución al Sistema de Retribución
                           Evaluación de la evaluación del desempeño y su contribución al Sistema de Retribución ( bytes)
                          
3. Prestaciones y servicios
          3.1. Concepto e importancia de las prestaciones y servicios
                   3.1.1. Concepto e importania de las prestaciones y servicios
                           Concepto e importancia de las prestaciones ( bytes)
                          
          3.2. Principios de las prestaciones
                   3.2.1. Principios de las prestaciones
                           ( bytes)
                           ( bytes)
                          
          3.3. Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales
                   3.3.1. Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales
                           ( bytes)
                           ( bytes)
                          
          3.4. La integración del Plan de Prestaciones y servicios de la organización
                   3.4.1. La integración del Plan de prestaciones y servicios de la organización
                           Integración de un plan de servicios ( bytes)
                          
          3.5. Marco legal de las prestaciones
                   3.5.1. Marco legal de las prestaciones
                           Marco legal de las prestaciones ( bytes)
                          
          3.6. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan
                   3.6.1. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan
                           ( bytes)
                          
          3.7. Reparto de utilidades, concepto y aplicación
                   3.7.1. Reparto de utilidades, concepto y aplicación
                           ( bytes)
                           ( bytes)
                           ( bytes)
                          
4. Incentivos
          4.1. Concepto e importancia de los incentivos
                   4.1.1. Concepto e importancia de los incentivos
                           Concepto e importancia de los incentivos ( bytes)
                           Concepto e importancia de los incentivos ( bytes)
                          
          4.2. Requisitos previos de un programa de incentivos
                   4.2.1. Requisitos previos de un programa de incentivos
                           ( bytes)
                           Requisitos previos de un programa de incentivos ( bytes)
                          
          4.3. Tipos de programas de incentivos
                   4.3.1. Tipos de programas de incentivos
                           Tipos de Progamas de incentivos ( bytes)
                           Tipos de programas de incentivos
                          
          4.4. La integración del Plan de Incentivos de la Organización
                   4.4.1. La integración del Plan de Incentivos de la organización
                           ( bytes)
                          
          4.5. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan
                   4.5.1. Cálculo del impacto económico y financiero del Plan
                           Cálculo del impacto económico y financiero del plan ( bytes)
                          
5. Estructura salarial y nómina
          5.1. Nómina: concepto, elementos, que la forman, y tipos
                   5.1.1. Nomina, concepto, elementos qu la forman y tipos
                           ( bytes)
                          
                   5.1.1. percepciones
                           Percepciones ( bytes)
                          
                   5.1.2. Deducciones
                           Deducciones ( bytes)
                          
                   5.1.3. Tipos de nómina
                           Tipos de Nómina ( bytes)
                          
          5.2. Elaboración de la nómina
                   5.2.1. Elaboración de la nómina
                           Elaboración de la Nómina ( bytes)
                          
          5.3. Uso de la hoja de cálculo para su estructuración
                   5.3.1. Uso de la hoja de cálculo para su estructuración
                           ( bytes)
                          
          5.4. Elaboración de la nómina por medio de software comercial
                   5.4.1. Elaboración de la nómina por medio de software comercial
                           ( bytes)
                          
          5.5. Nóminas especiales: finiquito, indemnización y liquidación
                   5.5.1. Nóminas especiales: finiquito, indemnización y liquidación
                           ( bytes)
                           ( bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20222023P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación