Syllabus
INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES
MIE. MILDRED YAZMIN UC YAH
myucyah@itescam.edu.mx
| Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
| 8 | 2 | 2 | 4 | Ingeniería Aplicada |
| Prerrequisitos |
| Competencias | Atributos de Ingeniería |
| Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales. | Identificar, formular y resolver problemas de ingeniería aplicando los principios de las ciencias básicas e ingeniería | Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas | Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas |
| Normatividad |
| Materiales |
| Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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| Parámetros de Examen | ||
| PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.1.1 | |
| PARCIAL 2 | De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.1.1 | |
| Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
| 1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones.
1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales. 1.1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales |
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidato
2.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.1.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. |
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
3.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones 3.1.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones |
4. : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado
4.1. : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado 4.1.1. : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado |
5. : Auditoría y control de recursos humanos
5.1. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. 5.1.1. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. |
| Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
| Cronogramas (20232024P) | |||
| Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
| 8 B | 1.1.1 Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | 2024-02-01 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 1.1.1 Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | 2024-02-02 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 1.1.1 Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | 2024-02-08 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 1.1.1 Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | 2024-02-09 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 2.1.1 Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | 2024-02-15 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 2.1.1 Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | 2024-02-16 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 2.1.1 Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | 2024-02-22 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 2.1.1 Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | 2024-02-23 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 3.1.1 Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | 2024-02-29 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 3.1.1 Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | 2024-03-01 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 3.1.1 Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | 2024-03-07 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 3.1.1 Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | 2024-03-08 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 3.1.1 Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | 2024-03-14 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 4.1.1 : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado | 2024-04-18 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 4.1.1 : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado | 2024-04-19 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 4.1.1 : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado | 2024-04-25 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 4.1.1 : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado | 2024-04-26 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 5.1.1 Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | 2024-05-02 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 5.1.1 Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | 2024-05-03 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 5.1.1 Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | 2024-05-09 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 5.1.1 Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | 2024-05-16 | IIND-2010-227 |
| 8 B | 5.1.1 Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | 2024-05-17 | IIND-2010-227 |
| Temas para Segunda Reevaluación |