Sylabus INC-1026

Syllabus

INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES

ING. ERIKA DEL CARMEN PECH VERA

ecpech@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
8	2	2	4	Ingeniería Aplicada

Prerrequisitos

Aplicar las técnicas fundamentales de la administración de recursos humanos para el buen funcionamiento y evolución en las organizaciones de manufactura y servicios.

Competencias	Atributos de Ingeniería
Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales	Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente
Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos.	Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente
Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones	Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente
Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño	Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente
Conoce estructura de sueldos y salarios	Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente
Aplica auditoria sobre recursos humanos en una empresa	Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente

Normatividad

1. Las entradas al salón tendrán una tolerancia de 10 minutos; trascurrido dicho tiempo se marcara como falta. 2. Los alumnos deberán vestir correctamente en el momento de presentarse en el salón de clase, es decir no se permitirá la entrada con (sandalias, bermudas, vestidos, short, aretes,lentes oscuros, gorras, etc. 3. Los alumnos deberán respetar a sus profesores dentro y fuera del salón, así como también deberán respetarse entre ellos. 4.Los alumnos deberán participar en las actividades que el profesor asigna. 5. Todos los aparatos electrónicos deberán estar apagados o en silencio durante toda la hora de clase. 6. Todas las actividades serán entregadas únicamente en las fechas establecidas y cumpliendo con los requisitos establecidos, así como también serán entregadas de manera ordenada y cumpliendo con la limpieza adecuada 7.En los trabajos en equipo serán entregadas de manera que el profesor los pida, con las evaluaciones individuales pertinentes, así como también cada alumno deberá cuidar la ortografía y presentación del trabajo. 8. Todos los alumnos que no cumplas con las normas que el profesor estipule, así como también el alumno que tenga una mala actitud ante sus compañeros y maestros serán suspendidos el tiempo que el docente determine necesario 9. Todos los alumnos deben demostrar que el trabajo en equipo es una opción tanto en la vida cotidiana y laboral. 10. Todo trabajo sera entregado con rubricas, portadas y/o encabezados para tener una mejor presentación en los trabajos y evitar confusiones 11. Tener un 80% de asistencia real en las clases 12. Los alumnos que no se presenten en el aula cuando se vayan a primera solo tendrán a una máxima calificación de 8. AVISO: ACTIVIDADES EN LINEA POR CONTINGENCIA DE SALUD. De acuerdo con el comunicado oficial del ITESCAM publicado el día 17 de marzo del 2020, en el cual se mencionan las medidas a observar en el periodo de distanciamiento social, las actividades programadas referente a esta asignatura se realizarán en la plataforma del MOODLE de la institución, por tanto, deberán estar pendientes de las actividades y fechas de entrega. modificar AVISO DEBIDO A LA CONTINGENCIA. 1. La actividad correspondiente de la Unidad 4,5(parcial 2) que es una investigación documental, será enviada al moodle en la fecha correspondiente que es 30 de abril. 2.En su correo institucional recibirán material de estudio de las unidades. 3. Las actividades calificadas serán reportados en su syllabus con la calificación obtenida. 4. Cualquier aviso para continuar con las labores escolares, será comunicado por medio del grupo o y aquí en el la normatividad del syllabus institucional. AVISO CONTINGENCIA-2. De acuerdo al comunicado nacional de la Secretaría de Salud del 4 al 29 de mayo todas las actividades a realizar serán en la libreta, sujetas a calificadas en el moodle en la fecha limite de entrega, AVISO 3. La primera reevaluación formativa y sumativa se subirá al moddle el 9 de mayo. Revisen sus correos y moddle.

Materiales

Libreta Investigaciones Apuntes Computadora

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares
Administración de recursos humanos : el capital humano de las empresas/	Werther, William B.	Mc Graw Hill,	6a. / 2008.	9	-
Administración de recursos humanos : para el alto desempeño /	Arias Galicia, L. Fernando	Trillas,	6a. / 2006.	7	-

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	De la actividad 1.1.2 a la actividad 3.1.2
PARCIAL 2	De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.1.3

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Relaciones industriales: Definición, antecedentes y funciones 1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales 1.1.1. Examen diagnostico Relaciones industriales (1036257 bytes) 1.1.2. Realiza investigación sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones Unidad 1: Relaciones Industriales (174682 bytes) Manual de practicas (459947 bytes) 1.1.3. Contrasta la diferencia de enfoques en organizaciones con respecto a las estructuras organizacional que emplean Historia de las relaciones industriales (957615 bytes)
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos. 2.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.1.1. Realiza investigación sobre las diferentes herramientas para la selección de cantidados Unidad 2: Planeación de los recursos humanos (187512 bytes) 2.1.2. Contrasta la diferencia de enfoques con la aplicación de herramientas para la selección de candidatos Reclutamiento y Selección (187512 bytes)
3. Capacitación y desarrollo: Proceso de mejora continua 3.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones 3.1.1. Realizar investigaciones sobre los diferentes métodos para desarrollar y elaborar un programa de capacitación en las organizaciones Unidad 3: Capacitación y desarrollo del personal (146031 bytes) 3.1.2. Contrastar enfoques en las organizaciones de aplicación de los DNA (detección de necesidades de capacitación y adiestramiento). Plan DNC (2479519 bytes) 3.1.3. Actividades sumativas Manual de CV (352241 bytes) 3.1.4. Semana de exámenes (retroalimentación _Calificaciones )
4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado 4.1. Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño 4.1.1. Realizar investigación sobre las diferentes técnicas y herramientas aplicadas en las organizaciones Unidad 4: Evaluación y desempeño del personal (488287 bytes) 4.1.2. Contrasta la aplicación de técnicas y herramientas empleadas en las distintas empresa. Utilizando paneles y mesa de discusión Herramientas del desempeño del personal (167688 bytes) 4.2. Conoce estructura de sueldos y salarios 4.2.1. Realiza investigación sobre los salarios y sueldos de la región Salarios y sueldos (287237 bytes) 4.2.2. Constrasta la aplicación de los sueldos y salarios en las diferentes empresas de la región, utilizando paneles y mesas de discusión Compensaciones (414084 bytes) 4.2.3. Semana de JOPI
5. Auditoria y control de recursos humanos 5.1. Aplica auditoria sobre recursos humanos en una empresa 5.1.1. Investiga y analiza los requisitos de los factores humanos en las normas ISO 9000, ISO 14000 y OSHA 18000 Unidad 5: Auditoria y control de recursos humanos (260503 bytes) 5.1.2. Realiza investigaciones sobre indicadores de desempeño y satisfacción del factor humanos, existentes y aplicados en las diferentes empresas. Auditoria R:II (447265 bytes) 5.1.3. Contrasta las investigaciones realizadas, utilizando paneles y mesas de discusión 5.1.4. Actividades sumativas 5.1.5. Semana de exámenes (retroalimentación_Calificaciones)

Prácticas de Laboratorio (20232024P)

Fecha

Hora

Grupo

Aula

Práctica

Descripción

Cronogramas (20232024P)
Grupo	Actividad	Fecha	Carrera

Temas para Segunda Reevaluación

Cambiar