ITESCAM | Syllabus LAD-1003

Syllabus

LAD-1003 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MDGCE. JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA

jasolis@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
3	2	3	5

Prerrequisitos

El alumno debe ser capaz de interpretar y comprender textos así como explicar de forma verbal y escrita sus ideas.

Competencias	Atributos de Ingeniería
Relaciona y demuestra las implicaciones que resultan del comportamiento individual en el ámbito laboral, para el uso de técnicas de manejo del estrés en las organizaciones.	Identificar, formular y resolver problemas de ingeniería aplicando los principios de las ciencias básicas e ingeniería
Analiza e identifica las teorías y enfoques de la motivación, para su aplicación en el contexto organizacional.	Desarrollar y conducir una experimentación adecuada; analizar e interpretar datos y utilizar el juicio ingenieril para establecer conclusiones
Identifica los conceptos, teorías y modelos contemporáneos del liderazgo, a fin de determinar equipos de trabajo y de alto desempeño en las organizaciones.	Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas
Aplica la creatividad y estrategias de negociación para la solución de conflictos en la organización.	Reconocer sus responsabilidades éticas y profesionales en situaciones relevantes para la ingeniería y realizar juicios informados, que consideren el impacto de las soluciones de ingeniería en los con
Categoriza los elementos que intervienen en el proceso de globalización a efecto de precisar su impacto en la organización.	Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas

Normatividad

- Es necesaria la participación en las actividades dentro del salón de clases para tener calificación. - Los trabajos y las exposiciones en equipo se calificarán de la misma manera para todos los integrantes.

Materiales

- Los alumnos deberán bajar los materiales del Syllabus con anterioridad a la clase en la que se revisarán, según el cronograma propuesto.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares
Comportamiento organizacional /	Robbins, Stephen P.	Pearson Educación,	10a. / 2004.	5	-
Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones /	Chiavenato, Idalberto	McGraw-Hill,	2a. / 2009.	5	-
Comportamiento organizacional : un enfoque latinoamericano /	Gonzáles, Martín	Grupo editorial patria,	1999.	5	-
Manual de creatividad : los procesos psíquicos y el desarrollo /	Rodríguez Estrada, Mauro.	Trillas,	2007.	14	-
Cultura orientada al desempeño, el eslabón perdido en inteligencia de negocios: Itinerarios para aprovechar tecnologías y tendencias/	Dresner, Howard	Grupo Patria,	2010	6	-
Liderazgo : Teoria, aplicacion y desarrollo de habilidades /	Lussier, Robert N.	Cengage Learning,	4a. / 2011.	9	-
Comunicación en programas de crisis /	Fita Trias, Jaume.	Gestión 2000,	1999.	4	-
Teoría y aplicaciones del trabajo en equipo : Cómo preparar equipos de trabajo eficaces /	Hartzler, Meg	Alfaomega,	2006.	1	-

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.1.5
PARCIAL 2	De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.1.2

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL ÁMBITO LABORAL 1.1. Relaciona y demuestra las implicaciones que resultan del comportamiento individual en el ámbito laboral, para el uso de técnicas de manejo del estrés en las organizaciones. 1.1.1. Comparar los valores organizacionales con los valores personales y determinar la congruencia entre ambos, así como en los planes de desarrollo, innovación y actitud emprendedora, elaborando un mapa mental VALORE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL (1095876 bytes) Valores Institucionales (15875 bytes) 1.1.2. Desarrollar en un panel o debate, las bondades de la inteligencia emocional aplicada como técnica de mejora para el ambiente organizacional Percepción y Toma de Decisiones (16556 bytes) La Percoeción (228249 bytes) 1.1.3. Argumentar con un caso práctico la importancia de la percepción en la toma de decisiones La Responsabilidad Social (15023 bytes) Concepto de R.S.E. (3611327 bytes) R.S.E. (151045 bytes) 1.1.4. Contrastar la importancia e impacto de las acciones de la organización,con respecto a su responsabilidad social y protección al medio ambiente, mediante la elaboración de un ensayo Inteligencia Emocional (16595 bytes) Escala Autoinformada de la Inteligencia Emocional (2237232 bytes) 1.1.5. Examinar el concepto de estrés, desglosando los elementos que lo componen, y determinar la afectación que tiene en el ámbito del trabajo,individual y organizacional, seleccionando las diferentes técnicas de manejo, y exponerlo en clase utilizando med Técnicas de Manejo del Estrés (17561 bytes) Estrés (643584 bytes)
2. MOTIVACIÓN 2.1. Analiza e identifica las teorías y enfoques de la motivación, para su aplicación en el contexto organizacional. 2.1.1. Investigar las Teorías Motivacionales existentes, y representarlas mediante un mapa conceptual Concepto y proceso (12648 bytes) Teorías de contenido (17349 bytes) Teorías de Proceso (17301 bytes) 2.1.2. Investigar, definir y clasificar los Enfoques Contemporáneos de motivación mediante un mapa conceptual Enfoques Contemporáneos (18054 bytes) 2.1.3. A través de un Caso Práctico, aplicar las teorías motivacionales existentes APLICACIONES PRÁCTICAS (18496 bytes)
3. LIDERAZGO 3.1. Identifica los conceptos, teorías y modelos contemporáneos del liderazgo, a fin de determinar equipos de trabajo y de alto desempeño en las organizaciones. 3.1.1. Investigar los conceptos de liderazgo y analizar las diferentes teorías y modelos existentes, a través de un debate CONCEPTO DE LIDERAZGO (12540 bytes) Planeación Didáctica (38503 bytes) 3.1.2. Realizar un cuadro comparativo de las diferentes teorías y modelos de liderazgo TEORÍAS DE LIDERAZGO (16825 bytes) Guía de la Entrevista (120251 bytes) 3.1.3. Seleccionar una organización de la comunidad donde se aplique el liderazgo (coaching y empowerment) y realizar una entrevista al lider LIDERAZGO Y ÉTICA (29696 bytes) Equipos de Alto Desempeño (19260 bytes) Equipos de Solución de Problemas (15217 bytes) Grupos de Trabajo (439253 bytes) 3.1.4. Compartir en plenaria los resultados de la entrevista 3.1.5. A través de un diagrama establecer las diferencias entre los equipos de alto desempeño y los multihábiles
4. CONFLICTO 4.1. Aplica la creatividad y estrategias de negociación para la solución de conflictos en la organización. 4.1.1. Elegir un líder (empresarial, directivo, político, etc.) para que mediante una plática desarrolle el proceso del conflicto Los Conflictos en la Empresa (19136 bytes) 4.1.2. A través del método de casos, analizar la solución creativa del conflicto y las estrategias de negociación aplicadas Solución Creativa de Conflictos (20484 bytes)
5. IMPLICACIONES DE LA GLOBALIZACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5.1. Categoriza los elementos que intervienen en el proceso de globalización a efecto de precisar su impacto en la organización. 5.1.1. Identificar los Factores de la Globalización que impactan en el comportamiento organizacional, elaborando un cuadrosinóptico Globalización (16421 bytes) 5.1.2. Diseñar un modelo de comportamiento organizacional acorde a las nuevas estructuras de las organizaciones Modelos de Comportamiento Organizacional (21437 bytes)