Syllabus
LAD-1024 GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II
LA. GABRIELA DE LOS ANGELES SUAREZ RIZOS
gasuarez@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
5 | 2 | 3 | 5 |
Prerrequisitos |
• Redacción de textos académicos; • Lectura y comprensión de textos; • Búsqueda exhaustiva de información confiable; • Apertura a la diversidad de puntos de vista; • Diálogo crítico; • Trabajo colaborativo; • Emplear aspectos de la administración en general; • Aplicar el proceso administrativo en lo relacionado al capital humano dentro de las organizaciones; • Construir la estructura de un departamento de capital humano; • Conocer todos los aspectos de cómo se lleva a cabo la planeación del capital humano; • Conocer el proceso de reclutamiento y selección; • Identificar la importancia de la capacitación y desarrollo del personal en las organizaciones; • Elaborar análisis de puestos; • Capacidad de relacionarse; • Manifestar una conducta ética en el desarrollo de sus actividades; |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
1. El pase de lista, se realizará 10 min después de iniciada la sesión, las llegadas posteriores a este tiempo se tomará como falta; asimismo, es requisito para presentar el examen institucional que el alumno cuente con un mínimo de 80% de asistencia. 2.- Las faltas sólo podrán ser justificadas con documentos oficiales. 3.- No se permitirá introducir comidas y bebidas al salón de clases. 4.- Los trabajos de investigación, tareas y/o exposiciones, deberán entregarse en tiempo y forma indicada, no se aceptarán de manera extemporánea. 5.- Los alumnos deberán dirigirse con respeto y de manera apropiada a sus compañeros, personal Admvo y de servicios, y al profesor usando un lenguaje apropiado y cortés, no se permitirá el uso de gorras y/o lentes de sol en el salón de clase, así como tampoco tomar fotografías o grabar video con los celulares en clase 6.-NO USO DE EQUIPOS ELECTRONICOS (TELEFONOS CELULARES, PC PERSONALES, AUDIFONOS, REPRODUCTORES, ETC) DENTRO DEL SALÓN DE CLASES 7.-La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 8.-Uso adecuado de vestimenta en campus 9.- RESPETO AL PEDIR LA PALABRA ADECUADAMENTE Y ESCUCHAR AL COMPAÑERO CUANDO EXPONE. |
Materiales |
Libreta de apuntes y materiales requeridos solicitados en su momento por el docente, tales como la Ley Federal del Trabajo, así como, la Ley del Seguro Social. |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 1.9.1 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 2.1.1 a la actividad 3.1.1 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Valuación de Puestos
1.1. Concepto y utilidad de la valuación de puestos. 1.1.1. Concepto y utilidad de la valuación de puestos. Concepto de Valuacion de Puestos (67072 bytes) 1.2. Necesidad legal, social y económica. 1.2.1. Necesidad legal, social y económica. Necesidad Legal,Social y Economica (1425408 bytes) Complemento Nec Legal, Social y Economica (2431479 bytes) 1.3. Método de gradación previa. 1.3.1. Método de gradación previa. Metodo de Gradacion Previa (99328 bytes) 1.4. Método de alineamiento. 1.4.1. Método de alineamiento. Metodo de Alineamiento (53760 bytes) Complemento metodo de alineamiento (90950 bytes) 1.5. Método de comparación de factores. 1.5.1. Método de comparación de factores. Método de Comparación de Factores (54784 bytes) Complemento metodo de comparacion de factores (224722 bytes) 1.6. Método de valuación por puntos. 1.6.1. Método de valuación por puntos. Método de Valuación por Puntos (74752 bytes) 1.7. Método de escalas, guías y perfiles. 1.7.1. Método de escalas, guías y perfiles. Método de Escalas, Guías y Perfiles (33280 bytes) 1.8. Encuesta salarial (concepto). 1.8.1. Encuesta salarial (concepto). 1.9. Tabulador de la gestión de la retribución. 1.9.1. Tabulador de la gestión de la retribución. |
2. Evaluación del Desempeño
2.1. Métodos de Evaluación y su proceso. 2.1.1. Métodos de Evaluación y su proceso. La evaluacion del desempeño-metodos (146228 bytes) 2.2. Impacto de la Evaluación del Capital Humano 2.2.1. Ascensos, transferencias, promociones, despidos, capacitación de ajuste, liquidaciones, reubicaciones. Impacto de la Evaluación del Capital Humano (32822 bytes) 2.3. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento. 2.3.1. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento. (29735 bytes) |
3. Auditoria del Capital Humano
3.1. Auditoría y la toma de decisiones. 3.1.1. Auditoría y la toma de decisiones. AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO (32497 bytes) 3.2. Proceso de Auditoría. 3.2.1. Proceso de Auditoría. Proceso de auditoria (31685 bytes) 3.3. Informe de Auditoría. 3.3.1. Informe de Auditoría. INFORME (24258 bytes) |
4. La Gestión Estratégica del Capital Humano y el Entorno Global.
4.1. La función del Capital Humano ante la globalización. 4.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización. GLOBALIZACION (21022 bytes) 4.2. Enfoques actuales de la gestión del Capital humano en otros países. 4.2.1. Enfoques actuales de la gestión del Capital humano en otros países. ENFOQUE DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAISES (16136 bytes) 4.3. Tendencias globales y su práctica en México. 4.3.1. Tendencias globales y su práctica en México. |
Prácticas de Laboratorio (20242025N) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20242025N) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |