Syllabus
INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES
MPEDR. ELSY VERONICA MARTIN CALDERON
evmartin@itescam.edu.mx
| Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
| 8 | 2 | 2 | 4 | Ingeniería Aplicada |
| Prerrequisitos |
| Conocer y aplicar conceptos de liderazgo. Gestionar y proyectar costos. Reconocer los elementos del proceso de la investigación. Leer, comprender y redactar ensayos técnico-científicos. Identificar y resolver problemas afines a su ámbito profesional. |
| Competencias | Atributos de Ingeniería |
| Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | Conoce Estructura de sueldos y salarios. | Reconocer sus responsabilidades éticas y profesionales en situaciones relevantes para la ingeniería y realizar juicios informados, que consideren el impacto de las soluciones de ingeniería en los con | Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre |
| Normatividad |
| Los estudiantes deberán cumplir con las normas de conducta y de seguridad propias del aula de clases. Todos los participantes deberan actuar con respeto y cordialidad dentro y fuera del aula. |
| Materiales |
| Para el desarrollo del curso será necesario hojas blancas, lápiz, boligrafos, goma de borrar, computadora e internet. |
| Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
|
| Parámetros de Examen | ||
| PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.3.3 | |
| PARCIAL 2 | De la actividad 4.4.2 a la actividad 5.5.5 | |
| Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
| 1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales 1.1.1. 1. Mapa Conceptual del tema Relaciones industriales, definiciones, antecedentes y funciones. Actividad Formativa 20% 
Temario (192834 bytes)
Manual de practicas (289691 bytes)
|
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
2.2. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.2.2. 2. Reporte General del tema Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección. Actividad Sumativa 20% |
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
3.3. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones 3.3.3. 3. Elaboración de diagramas de los procesos de capacitación y desarrollo de personal. Evaluación Practica 30% |
4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado
4.4. Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. 4.4.4. 4. Reporte General para la identificación de las estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos del sistema de evaluación. Actividad Formativa 20% 4.4. Conoce Estructura de sueldos y salarios. 4.4.2. 5. Investigación documental con los temas compensaciones al empleo y clasificación de prestaciones. Evaluación práctica 30% |
5. Auditoría y control de recursos humanos
5.5. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. 5.5.5. 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% |
| Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
| Cronogramas (20232024P) | |||
| Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
| 8 A | 1.1.1 1. Mapa Conceptual del tema Relaciones industriales, definiciones, antecedentes y funciones. Actividad Formativa 20% | 2024-01-29 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 1.1.1 1. Mapa Conceptual del tema Relaciones industriales, definiciones, antecedentes y funciones. Actividad Formativa 20% | 2024-01-30 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 1.1.1 1. Mapa Conceptual del tema Relaciones industriales, definiciones, antecedentes y funciones. Actividad Formativa 20% | 2024-02-06 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 2.2.2 2. Reporte General del tema Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección. Actividad Sumativa 20% | 2024-02-19 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 2.2.2 2. Reporte General del tema Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección. Actividad Sumativa 20% | 2024-02-20 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 2.2.2 2. Reporte General del tema Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección. Actividad Sumativa 20% | 2024-02-26 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 3.3.3 3. Elaboración de diagramas de los procesos de capacitación y desarrollo de personal. Evaluación Practica 30% | 2024-03-04 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 3.3.3 3. Elaboración de diagramas de los procesos de capacitación y desarrollo de personal. Evaluación Practica 30% | 2024-03-05 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 3.3.3 3. Elaboración de diagramas de los procesos de capacitación y desarrollo de personal. Evaluación Practica 30% | 2024-03-11 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 3.3.3 3. Elaboración de diagramas de los procesos de capacitación y desarrollo de personal. Evaluación Practica 30% | 2024-03-12 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.2 5. Investigación documental con los temas compensaciones al empleo y clasificación de prestaciones. Evaluación práctica 30% | 2024-03-19 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.2 5. Investigación documental con los temas compensaciones al empleo y clasificación de prestaciones. Evaluación práctica 30% | 2024-04-15 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.2 5. Investigación documental con los temas compensaciones al empleo y clasificación de prestaciones. Evaluación práctica 30% | 2024-04-16 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.2 5. Investigación documental con los temas compensaciones al empleo y clasificación de prestaciones. Evaluación práctica 30% | 2024-04-22 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.2 5. Investigación documental con los temas compensaciones al empleo y clasificación de prestaciones. Evaluación práctica 30% | 2024-04-23 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.4 4. Reporte General para la identificación de las estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos del sistema de evaluación. Actividad Formativa 20% | 2024-04-16 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.4 4. Reporte General para la identificación de las estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos del sistema de evaluación. Actividad Formativa 20% | 2024-04-22 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.4 4. Reporte General para la identificación de las estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos del sistema de evaluación. Actividad Formativa 20% | 2024-04-23 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.4 4. Reporte General para la identificación de las estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos del sistema de evaluación. Actividad Formativa 20% | 2024-05-06 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 4.4.4 4. Reporte General para la identificación de las estrategias, técnicas y herramientas para evaluar el desempeño del personal: Propósito y requisitos del sistema de evaluación. Actividad Formativa 20% | 2024-05-07 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 5.5.5 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% | 2024-04-29 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 5.5.5 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% | 2024-04-30 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 5.5.5 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% | 2024-05-13 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 5.5.5 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% | 2024-05-14 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 5.5.5 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% | 2024-05-20 | IIND-2010-227 |
| 8 A | 5.5.5 6. Diagrama de procesos con los temas Control de recursos humanos y Auditoria de recursos humanos. Actividad sumativa 20% | 2024-05-21 | IIND-2010-227 |
| Temas para Segunda Reevaluación |